Mari Valonmeri on johtamisen psykologiaan erikoistunut HTM, entinen toimittaja ja liiketoimintalähtöisen työkykyjohtamisen kehittäjä – ja herkkä. Hän on kirjoittanut kolumneja ja blogeja yli kymmenen vuoden ajan.

Herkät johtajat -kirjani (Basam Books 2023) käsittelee herkkyyttä voimavarana erityisherkkien ja herkkien ihmisten kautta. Kirjassa tarkastellaan aikuisten herkkyyttä sekä sitä, miten se voidaan nähdä vahvuutena työelämässä. Ihmiset ovat kautta historian halunneet kokea olevansa menestyviä ja onnellisia. Valtaa pitäviä auktoriteetteja on kunnioitettu, heidän elämäänsä on haluttu seurata ja heitä on kuunneltu. Erityisherkkyydestä menestyneiden ihmisten tai johtajien voimavarana ei ole vielä kirjoitettu. Tuon kirjassani esille omia kokemuksiani ja havaintojani sekä haastattelen muutamia herkäksi itsensä tunnistavia ihmisiä.

Avain menestymiseen lähtee siitä, että ihminen tunnistaa itsensä. Vain sitä kautta hän voi nähdä toiset, vain sitä kautta hän voi johtaa. Meidän on ymmärrettävä taustamme vaikutus käyttäytymiseemme sekä arvopohja ja ihmiskäsitys, joka ohjaa tekemistämme. Oma työskentelyni pohjaa holistiseen ihmiskäsitykseen ja siihen, että mikään yritys ei menesty ilman ihmisiä. Näen, että vain itsensä ja työntekijänsä tunteva johtaja voi tulevaisuudessa luotsata yrityksensä menestykseen. Sisäisesti motivoituneet ihmiset ovat yrityksen kultakimpaleita!

Herkät ihmiset ovat perinteisesti vältelleet kilpailua, kovaa liike-elämää ja johtotehtäviä. Herkillä johtajilla on kuitenkin paljon annettavaa, sillä tulevaisuuden johtajilta vaaditaan yhä enemmän niitä ominaisuuksia, joita herkällä ihmisellä tyypillisesti on: empatiakykyä, vahvaa intuitioita, näkemyksellisyyttä, eettisyyttä ja vastuunkantokykyä.

Usein herkän ihmisen potentiaali ja osaaminen jäävät kuitenkin huomioimatta, sillä herkät piilottavat helposti osaamisensa, jos he kokevat, että heistä yritetään vain hyötyä – eikä tekemisessä ole suurempaa yhteiskunnallista vaikuttavuutta. Lisäksi he uupuvat oravanpyörässä muita helpommin varsinkin, jos he tekevät omien arvojen vastaista työtä.

Meillä on olemassa jo nyt johtajia, jotka tunnustautuvat erityisherkäksi. Toiset ovat löytäneet herkän puolensa vasta viime vuosina, sillä yhteiskunta ei ole perinteisesti arvostanut näitä piirteitä. Kirja sisältää herkkien johtajien haastatteluita sekä kirjailijan oman tarinan herkkyyden maailmassa.

"Hyvä johtaja pyrkii voimaannuttamaan ja auttaa tiimiläisiään löytämään vahvuudet itsestään. Johtajan ei koskaan pidä humaltua omasta vallastaan, vaikka se onkin tyypillistä ja inhimillistäkin. Se johtaja, joka ymmärtää turmeltuvansa suosiosta ja vallasta, on jo todella pitkällä. Jatkuva oman toiminnan reflektointi mahdollistaa sen, että vallan nousemisen päähän huomaa jo aikaisessa vaiheessa. Herkkä ihminen myös kysyy tarvittaessa apua ja tunnustaa oman vajavaisuutensa."

www.marivalonmeri.com